Uncategorized — 15 February 2019

Les employés jouent un rôle crucial en aidant les entreprises à atteindre leurs objectifs. Dans une grande organisation, en particulier un groupe qui se compose de nombreuses entreprises, le transfert des employés entre les entreprises au sein du groupe est souvent utilisé pour aider à atteindre cet objectif. Un autre accord possible entre les deux sociétés est que la société d`origine n`est responsable que pour les années de service avant le transfert, mais le salaire de référence utilisé comme base pour le calcul du passif est le salaire final lorsque l`employé quitte la société réceptrice. Lorsque l`employé atteint l`âge normal de la retraite, la société réceptrice facturera la société d`origine en utilisant une formule convenue (selon la période de travail avant le transfert et le dernier salaire à la retraite). Dans ce cas, les États financiers de la société réceptrice peuvent enregistrer des actifs distincts pour les prestations de poste, tandis que dans les États financiers de la société d`origine, un passif sera comptabilisé. L`actif de la société réceptrice est considéré comme un droit de remboursement qui sera imputé à la société d`origine si l`employé transféré quitte la société réceptrice. Un autre cas est lorsque la période de travail avant le transfert est à la charge de la société d`origine et une transaction en espèces se produit entre les deux sociétés. Dans ce cas, l`impact des transferts affectera directement l`état de la situation financière (ou du bilan) ou sera comptabilisé en tant que droits de remboursement. Le montant enregistré dans la société d`origine et la société réceptrice doit avoir la même valeur. Par conséquent, le calcul de l`incidence de ce transfert devrait se référer aux mêmes régimes de prestations et hypothèses actuarielles. Dans ce cas, les équipes de gestion des entreprises doivent prendre une décision sur les avantages et les hypothèses actuarielles utilisées comme référence pour le calcul de l`impact des transferts.

Kumala Sanjaya considère l`impact sur les États financiers lorsque les employés sont transférés au sein d`un groupe d`entreprises en Indonésie. Il n`y a pas une base de données sectorielle systématiquement recueillie sur l`activité de transfert de personnel maritime, mais il existe de nombreux organismes de l`industrie à travers le monde aidant à faire le transfert de grue une opération sécuritaire. Dans certains cas, lorsque la politique convenue est que tous les avantages seront supportés par la société réceptrice, le montant qui sera facturé se rapporte aux avantages applicables et aux hypothèses actuarielles qui sont considérées comme la meilleure estimation de chaque société. Cela peut entraîner des montants différents enregistrés pour les sociétés d`origine et de réception. Toutefois, les transferts d`employés se produisent généralement dans deux ou plusieurs sociétés qui sont gérées sous une même société de portefeuille, et la direction est généralement d`avis que le transfert de ces employés ne devrait pas avoir d`impact sur les coûts dans la perspective du groupe. CraneSafe est le leader des produits de transfert de personnel dans la région Asie-Pacifique. La PTB est une alternative à la rampe fixe d`accès du personnel (PAR), qui est largement utilisée dans des environnements d`eau plus bénins. La liste ci-dessous est un regard approfondi sur les quatre niveaux du modèle Kirkpatrick: dans un autre cas, l`accord entre les deux sociétés était que le passif des employés avant le transfert était toujours la responsabilité de la société d`origine. Comment les obligations sont-elles réparties entre les deux sociétés dans ce cas? En ce qui concerne les prestations de aprèsmandat conformément à la loi indonésienne n ° 13/2003 du travail (le montant des indemnités de départ, de gratification et d`indemnisation versées en Indonésie), les prestations accordées dépendent fortement des années de service et du salaire final lorsque les prestations sont dus.

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